SG水利工程监理激励机制存在的问题及对策研究
Ryu Pay Pay
[概述]激励是人力资源的重要组成部分，是指刺激人们行为的心理过程。
激励用于管理，以激励员工完成公司任务，并采取主动和热情实现公司目标。
现代企业人力资源管理面临的重要问题是如何利用激励机制提高员工满意度，实现企业绩效目标并推动业务发展。
在对相关激励机制理论进行分析的基础上，对SG水利工程监理公司的激励机制进行了研究。
通过调查，我们全面了解和分析了SG公司现有激励机制的现状，发现了SG公司现有激励机制中存在的问题。绩效评估，企业文化建设等方面是科学合理的，可以解决现有不合理的激励机制，完善一套适合企业的激励机制，合理化人才监督和优化：达到维持人才，吸引人才，激发员工工作和热情的目标，最终促进公司的持续稳定发展有效激励。
这项研究是对水管理公司激励系统管理的尝试和调查，对于改善，优化和应用水管理公司激励机制具有重要的理论和实践指导意义。节约用水
[学分]：青岛大学[年级]：硕士学位[学年]：2017[分类号]：F426。
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