两个月前，窦被聘为运营商，并与该公司签订了一份为期一年的工作合同。
合同规定，窦的工资是基本工资，和平利率和奖金补贴，每月支付。
这笔交易还不错，但在工作了一段时间之后，窦发现他的月薪实际上是从100元中扣除的，这笔钱已经打了四个月。
最近，窦某检查了公司的财务状况，发现扣除的钱是他工作所需的工作保险。
窦说他的工作应该使用手套，橡胶鞋和连身衣，但公司从他的工资中扣除了这些工作保险产品的所有费用，因此被认为是不合适的这是。
解释：双方在合同中约定的工资水平符合国家法律法规。
工资是指公司按照国家和劳动合同的有关规定和工资集体协议，以工资支付的工资形式向工人支付的补偿金，包括在特殊情况下支付的工资，如小时工资和工资。每件奖金，补助金，补助金和加班费。
这不包括劳动保险费率，雇主没有理由从员工工资中减去劳动保险金。
声明：当劳动保险产品计入工资总额时，国家统计局表示“规定了对工资总额构成的具体领域的解释”。
该说明规定了项目第五段中未列入总薪酬的各项规定：劳动保护。
具体为：1963年7月19日劳动部规定的7个单位范围内的工作服，手套和其他劳保产品，解毒剂，软饮料和接触有害物质，除尘工作治疗保健食品的劳动保护费用为辐射和潜水工作，抽屉，高温5种工作。
根据以前的规定，公司购买的劳保用品的费用由雇主支付，用于生产和经营需要。
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